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教育局印厂是工作单位吗,不合规企业被关门劳

文章作者:综合体育 上传时间:2019-09-23

问题回答:

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对于有记者提问,很多自收自支单位非常关心这个问题,已经退休的这些老人,他们的养老金以后是由原单位发还是由社会保险经办机构发?

回答:谢谢邀请!我觉得教育局印刷厂不是事业单位,教育大家都知道名是事业,其实早都成了服务性行业了,教育服务学生。他以长期的陪育人才为目的,不为盈利。印刷厂是什么?他印刷出的东西不要钱吗?不会吧?所以透过现象看本质,他不是事业单位,而是依附于教育好生存的企业单位。

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对于老保险基金的投资运营,胡晓义表示,进行结存基金的投资运营,实现保值增值,将得到更多的收益,使未来养老保险的财务基础更加雄厚。而这个问题已列入到养老保险顶层设计的总体方案中,会尽早的提出一个具体方案,供中央决策。

职工和印刷厂签订劳动合同,工资待遇按照经营状况按劳分配,有的地方比较人性化,采取老人老办法,新人新规定,老人保留事业单位身份,退休时按照事业单位待遇退休,新人一律签订劳动合同,退休待遇按照企业走。
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编辑同志: 我两年前应聘到某私营印刷厂从事装订工作。上个月,老板被警察带走了,印刷厂也被政府有关部门关闭。我和其他工人打听得知,这家印刷厂一直没有办印刷许可证和营业执照,不具有合法经营资格。现在厂里已是人去楼空,但印刷厂还欠着我们几个月的工资。请问:我们应该找谁索要工资? 图片 4

此次,国务院《决定》方案还有个重大的亮点,就是设立了机关事业单位职业年金。按照《决定》,单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后,按月领取职业年金待遇。有观点认为,用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平?胡晓义对此也进行了解释。

问题描述:

姚先生两年前应聘到某私营印刷厂从事装订工作。前些日子,老板被警察带走了,印刷厂也被政府有关部门取缔。姚先生和其他工人打听得知,这家印刷厂一直没有办印刷许可证和营业执照,不具有合法经营资格。现在厂里已是人去楼空,但印刷厂还欠他们几个人几个月的工资,这时候应该怎么办呢?违法企业被关闭劳动者找谁讨薪,下面我们就给大家解决这一问题:

对于一个公务员来说,改革前和改革后退休的,每个月养老金领到的标准有什么样的变化,可能是大多数机关事业单位职工最关心的问题。

回答:教育局下属的印刷厂,过去可能是事业单位,现在应该不管过去是不是,目前都应已改制为纯的企业了,推向市场化经营,一般三年内有国家政策性照顾,很多政府印刷业务会不用招标,直接给该印刷厂。三年后,和社会其他印刷厂企业公平竞争,自负盈亏,完全社会化经营。

读者:姚立喜 姚立喜读者: 根据国务院《印刷业管理条例》第七条规定,国家实行印刷经营许可制度。未依照本条例规定取得印刷经营许可证的,任何单位和个人不得从事印刷经营活动。由于该印刷厂没有获得行政许可,按照相关法律规定,该厂也不会取得法人资格,其属于非法的用人单位。根据劳动合同法第二十六条规定,违反法律、行政法规等强制性规定的劳动合同无效。因此,这家单位和你建立的劳动关系属于非法用工关系。 至于求偿劳动报酬的途径,应当是先仲裁后诉讼,求偿对象为该印刷厂的出资人。我国劳动争议调解仲裁法第五条规定了劳动争议处理的基本程序,即发生勞动争议后,当事人之间可以协商、调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向法院提起诉讼。因此,你应当先申请仲裁,如不服仲裁结果再提起诉讼。如仲裁机构因该案属于非法用工不予受理,你也要取得仲裁机构不予受理的通知书,以免提起诉讼时法院提出异议。 另据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定,劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生劳动争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。由于该印刷厂并非合法的用人单位,因此该印刷厂不属于仲裁或诉讼的合法当事人。该案仲裁的被申请人或诉讼的被告应为该印刷厂的出资人。

胡晓义表示,问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展,使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障,而且有补充养老保险的补充保障,这样有利于整个社会公平。

教育局印刷厂是事业单位吗?

此外,你求偿的项目,除了劳动报酬外,还可以依据自己的具体情况,参照劳动合同法第93条、原劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第3条的规定来具体确定。 劳动合同法第93条规定,对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《通知》第2条第2项规定,由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。第3条规定,本办法第2条规定的赔偿,按下列规定执行:造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;劳动合同约定的其他赔偿费用。

另外,公务员养老保险并入社保之后,整个养老基金盘子越来越大,一直存在着保值增值的投资运营压力,在未来养老基金盘子更大的情况下,养老基金投资运营有什么新举措?

回答:事业单位也分不同的工种,教育局下属印刷厂应该是自筹自支的单位,印刷厂的收入一部分时财政拨款,一部分是自己收益。厂里的一部分人应该是事业编制,一部分人应该是自收自支。用厂里的收益去支付自收自支的工资保险等福利。

目前财务安排上不存在问题

有媒体记者提问,机关事业单位养老保险制度改革后,没有基金的积累,会不会出现机关事业单位养老保险基金“吃”企业养老保险基金的情况?

已退休老人养老金不再由本单位发放

胡晓义明确回答,不会。他指出,国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险改革的决定》第六条中明确规定:“机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工养老保险基金分别管理使用”。

“这次养老保险制度改革到底改了什么?第一,改了一个制度模式。原来单位自己管自己的退休人员,现在变成了一种社会化的制度安排。每个单位不管人多人少,都按照同样标准交钱,然后形成一个基金用于支付退休人员待遇。这样单位退休抚养比不平衡就被分散掉了,这是改革,就是社会化的养老保险制度。第二,改了待遇确定机制或者叫做养老金的计发办法。原来的计发办法是参照两个因素,一个是以退休前一个月的工资作为计发基数;另一个是按工作年限分档,10年以下、20年、30年、35年,当然分档有好处,但这个比较粗。如果在一个十年段,21年和29年没有区别,31年和34年没有区别。而改革后这个机制变了,是按照缴费年限和缴费的工资来计算的。所以体现了一个导向,缴费越长肯定待遇越高,缴费水平越高,待遇越高。还有一个技术上的转变,就是细化到每一年甚至每个月的缴费,从而体现了一个工作人员整个职业生涯的劳动贡献,这是很大的机制变化。”胡晓义说。

大多数公务员待遇水平都会有所增加

不“吃”企业结存养老保险基金

胡晓义表示,目前为止,政府部门已经出台了一系列政策,包括企业年金缴费的税收优惠政策。2014年1月1日开始施行企业年金的有关新规定,不仅个人缴费部分延交个人所得税,而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个人所得税,这都是一些积极的信号。当然这需要一个发展过程,因为企业的情况千差万别,显然是有经济实力的企业才能够更早更快的为企业职工建立企业年金,经济实力差的可能没法考虑。

胡晓义在回答提问时坦诚确实存在一定压力,但也表示,通过多年改革已经摸索了可行的路径,即把集中的问题分散来处理,用时间的推移来逐步解决这个问题。实际上,现在养老保险的基本制度模式是现收现付,部分积累,主要是代际赡养的模式,工作的一代缴费来供养已经退休的一代。所以实际上不完全是看上去那样同时筹措两笔巨额资金,而是可以做财务上的转化。

养老基金投资运营已经纳入顶层设计

企业未设立职业年金因为情况千差万别

“现在企业的参保人员和退休人员的比例关系大致是3:1,而事业单位高得多,大概是2.5:1,而机关更高大概是2:1。考虑到机关事业单位和企业的抚养比的不平衡,更不应该和企业的养老保险基金混用,还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。”胡晓义说,所以落实国务院《决定》关于“单独建账,基金分别管理使用”,就不会出现机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的情况,因此,大家不必有这种担心。

胡晓义回答说,不再由本单位来发了。“根据新规定,对于所有单位,包括自收自支单位所要履行的责任,就是按照国家规定的基数和比例缴费,然后为职工按照规定的基数和比例代扣代缴基本养老保险费。本单位的退休人员按照国家规定的基本养老金是由改革后形成的基本养老保险基金支付的。” 胡晓义说,由于改变了单位管自己的职工养老,调整为社会化制度安排,待遇将更有保障。

国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会,人力资源社会保障部副部长胡晓义在现场回答记者提问,并回应了机关事业单位养老并轨诸多热点问题。

按照国务院《决定》方案,养老金并轨后部分公务员过去工作年限将视同缴费年限,专家认为财政短期内将承受巨大变化。这么多钱将怎么筹措?

胡晓义表示,当然,随着老龄化程度的加剧,将来的负担会越来越重,这需要做长期的制度安排。但就现实财政能力而言,我们完全可以安排好现在的在职职工缴费和退休人员养老金发放,目前,财务安排上不存在问题,对长远的资金平衡问题我们要积极采取措施,妥善解决。

胡晓义在回答记者提问时表示,具体到每个人计算方式会非常细致,要按照文件规定,需要按照自己的具体情况计算。但从政策设计上考虑,显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低,而且能随着经济发展不断地有所提升,这是政策考虑的基点。从这个基点出发,至少我有这样的信心,对绝大多数人来讲,如果不是极特殊情况,待遇水平都会有所增加,至少是不降低。

“之所以这样规定不和企业的养老保险基金混用,一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道,主要是财政资金的供给,所以各级财政还是要负重要的责任。”胡晓义说,另一方面,是考虑到机关事业单位的扶养比,也就是在职职工和退休人员的比例。

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